Kiemelt szolgáltatásunk
Indiai munkaerő-közvetítése és utógondozása
Cégünk indiai munkaerő-közvetítő szolgáltatása hatékony megoldást nyújthat vállalkozásának!
Szolgáltatás összefoglaló
A Bányai & Partners Consulting a magyarországi multinacionális termelő vállalatok toborzási szakértője. Tekintse meg az indiai munkavállalók közvetítése és utógondozása szolgáltatásunk pár percben.
Előzmények
Sajnálatos módon nap, mint nap tapasztaljuk azt a rendkívüli munkaerőhiányt, amivel a magyar munkaerőpiacon szembesülünk. Ennek mindenekelőtt demográfiai okai vannak.
A KSH adatai szerint az utóbbi nyolc évben (2017-2024) a halálozás és az élve születés különbsége Magyarországon mintegy 370 ezer fő volt. Ugyanebben az időszakban a nyugdíjba vonulók és a munkaerőpiacra belépő fiatalok száma közötti különbség azt mutatta, hogy több mint 220 ezer fővel csökkent, illetve csökken a munkaerőpiacra újonnan belépők száma. Több-százezer magyar munkavállaló dolgozik jelenleg is Nyugat-Európában, 2010 óta közel 370 ezer magyar állampolgár emigrált az országból. Nekik a magyar munkaerőpiacra való tömeges visszatérésével nem számolunk. 2021 és 2031 között mintegy 700 000 fővel fog csökkenni a munkaképes korú lakosság létszáma.
Az égető munkaerőhiányt a vállalatok idáig harmadik országbeli (mindenekelőtt ukrán és szerb) munkavállalók alkalmazásával igyekeztek megoldani. Mára kiderült azonban, hogy ez a létszám tovább nem növelhető. Próbálkozásokat látunk vietnámi, mongol, fülöp-szigeteki és egyéb harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására. Szakemberek egyértelmű véleménye szerint azonban az igazi megoldás az indiai munkavállalók Magyarországon történő foglalkoztatása lesz.
Az utóbbi évtizedekben a világ gazdaságában piacvezető szerepet betöltő összes gigavállalt megtelepedett Indiában. Olyan húzóágazatok alakultak ki a kontinensnyi országban, mint a mikroelektronika, finomvegyipar, számítógépipar, repülőgépgyártás, űrtechnika, biotechnológia, gyógyszeripar. Hatalmas ipari központok alakultak ki, ahol elképesztő méretekre növekedett az autóipar. Az indiai munkások ezekben a körzetekben a leghatékonyabb szervezeti kultúrákban és a legmodernebb technológiát alkalmazva szocializálódnak. Tökéletesen helyt tudnak állni európai, magyarországi körülmények között is.
Munkaerő-piaci helyzet Magyarországon
| Év | Halálozás | Élveszületés | Különbség (természetes fogyás) | Nyugdíjba vonulók száma | Munkaerőpiacra belépő fiatalok száma | Munkaerő számának csökkenése | Kivándorlók száma |
| 2017 | 131 674 | 91 577 | 40 097 | 140 576 | 117 880 | 22 696 | 26 957 |
| 2018 | 131 045 | 89 807 | 41 238 | 140 852 | 112 618 | 28 234 | 23 808 |
| 2019 | 129 603 | 89 193 | 40 410 | 136 948 | 100 355 | 36 593 | 21 900 |
| 2020 | 141 002 | 92 338 | 48 664 | 131 518 | 96 469 | 35 049 | 19 322 |
| 2021 | 155 621 | 93 039 | 62 582 | 123 519 | 93 617 | 29 902 | 21 730 |
| 2022 | 136 446 | 88 491 | 47 955 | 112 163 | 89 087 | 23 076 | 28 825 |
| 2023 | 128 176 | 85 225 | 42 951 | 108 230 | 85 641 | 22 589 | 35 736 |
| 2024 | 127 470 | 77 511 | 49 959 | 105 486 | 83 303 | 22 183 | 41 294 |
| 373 856 | 220 322 | 219 572 |
*becslés alapján
Miért jó az indiai munkaerő?
A legnagyobb globális vállaltok települtek be évtizedekkel ezelőtt Indiába, így mára a második generáció a legmodernebb technológiát működtetve szocializálódott. A társadalmi hierarchia és a vallás is megköveteli, hogy tisztességesen és felelősségteljesen dolgozzanak. A család számukra elsőbbséget élvez. Miattuk vannak itt. Számukra szeretnének pénzt keresni.
Alacsony fluktuáció
A munkavállalási engedély csak Magyarországon és az adott cégre érvényes, így alacsony a fluktuáció lehetősége.
Nyelvismeret
Anyanyelvük mellett angolul is jól beszélnek, így a nyelvtanfolyam nem igényel sem idő sem anyagi ráfordítást.
Munkához való hozzáállás
Becsületesen és szorgalmasan dolgoznak, munkájukat alaposan végzik, tiszteletben tartják a beosztotti viszonyt.
Indiai munkavállalók alkalmazása Magyarországon
1 - Hogyan kerül be az indiai munkaerő?
Cégünk partneri kapcsolatokat épített ki több indiai toborzó céggel is, akikkel kiváló munkakapcsolatot sikerült kialakítani. Ezek a vállalatok India egész területét lefedve végzik hatékony munkájukat.
Jelenlétünk Indiában: Mumbai, Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Pune, Cochin, Madurai.
2 - Toborzási folyamat Indiában
- Tudatosítási terv: A közösségi média, a nyomtatott sajtó és a helyi platformok használata.
- Előszűrés: A meghatározott követelmények alapján a helyi csapataink szűrik a profilokat, majd személyes interjúk lebonyolítása és az értékelő jelöltriportok elkészítésé.
- A jelöltek szűkítése: Háttérellenőrzések, rendőrségi erkölcsi bizonyítványok beszerzése.
- Felvétel: ajánlat, ajánlat elfogadása, tartózkodási engedély kérelem, majd utazási terv készítése.
3 - Tartózkodási engedély beszerzése
- Kiválasztás, döntés az alkalmazásról, előszerződés.
- Szükséges dokumentumok beszerzése és összeállítása. Hivatalos fordítások elkészítése.
- Dokumentumok az illetékes hatóságoknak: magyar külképviselet, OIF (Enter Hungary felület), illetékes foglalkoztatási hivatal.
- Beutazásra és tartózkodásra jogosító „D” vízum átvétele a konzulátuson, majd ezt követően beutazás Magyarországra.
- A tartózkodási engedély átvétele személyesen az illetékes OIF igazgatóságon a beérkezéstől számított 30 napon belül.
- A kiválasztás és a beutazás között várhatóan 70-90 nap telik el.
4 - Munkába állás
- Az újonnan érkező indiai munkavállalók repülőtéri fogadásának és szálláshelyre való szállításának megszervezése és lebonyolítása.
- A szállással kapcsolatos feladatok koordinálása.
- Bankszámlanyitás, bankkártya ügyintézése az indiai munkavállalók részére.
- Az alkalmazáshoz szükséges okmányok (TAJ-szám, adószám), munkavállalási célú tartózkodási engedély ügyintézése.
5 - Utógondozás
Tevékenységünk nem fejeződik be a munkavállalók kiközvetítésével. Segítséget nyújtunk a beilleszkedésben, a hatékonyabb és problémamentesebb együttműködés, valamint a folyamatos integrálódás biztosítása érdekében indiai nemzetiségű területvezetőt biztosítunk.
- Nonstop telefonos helpdesket üzemeltetünk az indiai munkavállalók részére.
- A munkavállalók megismertetése a magyar munkaügyi törvényekkel, jogszabályokkal.
- Személyes asszisztenciát biztosítunk a hivatalokban történő ügyintézés során, eljárunk és a kapcsolatot tartjuk velük.
- Segítség egészségügyi problémák esetén. Szükség esetén időpont egyeztetés, tolmácsolás a helyszínen. Orvosi igazolások, nyomtatványok kérése a gyógykezelés után.
