Kiemelt szolgáltatásunk
Indiai munkaerő közvetítése és utógondozása
Cégünk indiai munkaerő közvetítő szolgáltatása hatékony megoldást nyújthat vállalkozásának!
Szolgáltatás összefoglaló
A Bányai & Partners Consulting a magyarországi multinacionális termelő vállalatok toborzási szakértője. Tekintse meg az indiai munkavállalók közvetítése és utódgondozása szolgáltatásunk pár percben.
Előzmények
Sajnálatos módon nap, mint nap tapasztaljuk azt a rendkívüli munkaerőhiányt, amivel a magyar munkaerőpiacon szembesülünk. Ennek mindenekelőtt demográfiai okai vannak.
A KSH adatai szerint az utóbbi öt évben (2017-2021) a halálozás és az élve születés különbsége Magyarországon mintegy 230 ezer fő volt. 2017 és 2021 között a nyugdíjba vonulok és a munkaerő piacra belepő fiatalok száma közötti különbség azt mutatja, hogy több, mint 150 ezer fővel csökkent, illetve csökken a munkaerő piacra újonnan belepők száma. Több-százezer magyar munkavállaló dolgozik jelenleg is Nyugat-Európában, akiknek a magyar munkaerőpiacra való visszatérésével egyáltalán nem számolunk. Csak 2021-ben, több mint 200 ezer magyar állampolgár kért különböző nyugat - európai országokban letelepedési engedélyt. 2021 és 2031 között mintegy 700 ezer fővel fog csökkenni a munkaképes korú lakosság létszáma. Ezek a számok riasztóak!
Az égető munkaerőhiányt a vállalatok idáig harmadik országbeli (mindenekelőtt ukrán és szerb) munkavállalók alkalmazásával igyekeztek megoldani. Mára kiderült azonban, hogy ez a létszám tovább nem növelhető. Próbálkozásokat látunk vietnámi, mongol és egyéb harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására. Szakemberek egyértelmű véleménye szerint azonban az igazi megoldás az indiai munkavállalók Magyarországon történő foglalkoztatása lesz.
Az utóbbi évtizedekben a világ gazdaságában piacvezető szerepet betöltő összes gigavállalt megtelepedett Indiában. Olyan húzóágazatok alakultak ki a kontinensnyi országban, mint a mikroelektronika, finomvegyipar, számítógépipar, repülőgépgyártás, űrtechnika, biotechnológia, gyógyszeripar. Hatalmas ipari központok alakultak ki, ahol elképesztő méretekre növekedett az autóipar. Az indiai munkások ezekben a körzetekben a leghatékonyabb szervezeti kultúrákban és a legmodernebb technológiát alkalmazva szocializálódnak. Tökéletesen helyt tudnak állni európai, magyarországi körülmények között is.
Munkaerőpiaci helyzet Magyarországon (A táblázatban nem szerepel a fiatalok elvándorlása okán csökkenő vagy már hazai munkaerőpiacra be sem lépő fiatalok száma.):
| Év | Halálozás | Élveszületés | Különbség | Nyugdíjba vonulók száma | Munkaerő-piacra belépők száma | Munkaerő számának csökkenése |
| 2017 | 131,674 | 91,557 | 40,097 | 140,576 | 117,880 | -22,696 |
| 2018 | 131,045 | 89,807 | 41,238 | 140,852 | 112,618 | -28,234 |
| 2019 | 129,603 | 89,193 | 40,410 | 136,948 | 100,355 | -36,593 |
| 2020 | 141,002 | 92,338 | 48,664 | 131,518 | 96,469 | -35,049 |
| 2021 | 151,669 | 93,000 | 58,669 | 123,519 | 93,617 | -29,902 |
| -229,078 | -152,474 |
Miért jó az indiai munkaerő?
A legnagyobb globális vállaltok települtek be évtizedekkel ezelőtt Indiába, így mára a második generáció a legmodernebb technológiát működtetve szocializálódott. A társadalmi hierarchia és a vallás is megköveteli, hogy tisztességesen és felelősségteljesen dolgozzanak. A család számukra elsőbbséget élvez. Miattuk vannak itt. Számukra szeretnének pénzt keresni.
Alacsony fluktuáció
A munkavállalási engedély csak Magyarországon es az adott cégre érvényes, igy alacsony a fluktuáció lehetősége.
Nyelvismeret
Anyanyelvük mellett angolul is jól beszélnek, igy a nyelvtanfolyam nem igényel sem idő sem anyagi ráfordítást.
Munkához való hozzáállás
Becsületesen és szorgalmasan dolgoznak, munkájukat alaposan végzik, tiszteletben tartják a beosztotti viszonyt.
Indiai munkavállalók alkalmazása Magyarországon
1 - Hogyan kerül be az indiai munkaerő?
Cégünk partneri kapcsolatokat épített ki több indiai toborzó céggel is, akikkel kiváló munkakapcsolatot sikerült kialakítani. Ezek a vállalatok India egész területét lefedve végzik hatékony munkájukat.
Jelenlétünk Indiában: Mumbai, Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Pune, Cochin, Madurai.
2 - Toborzási lépések Indiában
- Tudatosítási terv: A közöségi média, a nyomtatott sajtó és a helyi platformok használata.
- Előszűrés: A meghatározott követelmények alapján a helyi csapataink szűrik a profilokat, majd személyes interjúk lebonyolítása és az értékelő jelöltriportok elkészítésé.
- A jelöltek szűkítése: Háttérellenőrzések, rendőrségi erkölcsi bizonyítványok beszerzése.
- Felvétel: ajánlat, ajánlat elfogadása, tartózkodási engedély kérelem, majd utazási terv készítése.
3 - Tartózkodási engedély beszerzése
- Kiválasztás, döntés az alkalmazásról, előszerződés.
- Szükséges dokumentumok beszerzése és összeállítása. Hivatalosfordítások elkészítése. Az összeállított csomag visszaküldése a leendőmunkavállalónak 30 napon belül.
- Dokumentumok benyújtása a magyar külképviseleten, majd az OIF illetékes igazgatóságának. Jelenleg egy hónap a várakozás, az OIF elbírálás várható időtartama 15-30 nap.
- Beutazásra és tartózkodásra jogosító „D” vízum átvétele a konzulátuson, majd beutazás Magyarországra, 5-15 nap.
- A tartózkodási engedély átvétele személyesen az illetékes OIF igazgatóságon a beérkezéstől számított 30 napon belül Az engedélyek igénylésének folyamata nagyjából 70-90 nap.
4 - Munkába állás
- Az újonnan érkező indiai munkavállalók repülőtéri fogadásának és szálláshelyre való szállításának megszervezése és lebonyolítása.
- A szállással kapcsolatos feladatok koordinálása.
- Az indiai munkavállalókspeciális étkezési igényei kielégítésének megszervezése, szükség esetén az étkeztetés biztosítása.
- Bankszámlanyitás, bankkártya ügyintézése az indiai munkavállalók részére.
- Az alkalmazáshoz szükséges okmányok (TAJ-szám, adószám), munkavállalási célú tartózkodási engedély ügyintézése.
5 - Utógondozás
Tevekénységünk nem fejeződik be a munkavállalók kiközvetítésével. Segítséget nyújtunk a beilleszkedésben, a hatékonyabb és problémamentesebb együttműködés, valamint a folyamatos integrálódás biztosításaérdekében indiai nemzetiségű területvezetőt biztosítunk.
- Nonstop telefonos help desket üzemeltetünk az indiai munkavállalók részére.
- A munkavállalók megismertetetése a magyar munkaügyi törvényekkel, jogszabályokkal.
- Személyes asszisztenciát biztosítunk a hivatalokban történő ügyintézés során, eljárunk és a kapcsolatot tartjuk velük.
- Segítség egészségügyi problémák esetén. Szükség esetén időpont egyeztetés, tolmácsolás a helyszínen. Orvosi igazolások, nyomtatványok kérése a gyógykezelés után.
