Magas színvonalú Fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítő és utógondozó szolgáltatásunk igénybevételével leküzdheti a munkaerőhiány okozta problémákat!
Sajnálatos módon nap, mint nap tapasztaljuk azt a rendkívüli munkaerőhiányt, amivel a magyar munkaerőpiacon szembesülünk. Ennek mindenekelőtt demográfiai okai vannak.
A KSH adatai szerint az utóbbi nyolc évben (2017-2024) a halálozás és az élve születés különbsége Magyarországon mintegy 370 ezer fő volt. Ugyanebben az időszakban a nyugdíjba vonulók és a munkaerőpiacra belépő fiatalok száma közötti különbség azt mutatta, hogy több mint 220 ezer fővel csökkent, illetve csökken a munkaerőpiacra újonnan belépők száma. Több-százezer magyar munkavállaló dolgozik jelenleg is Nyugat-Európában, 2010 óta közel 370 ezer magyar állampolgár emigrált az országból. Nekik a magyar munkaerőpiacra való tömeges visszatérésével nem számolunk. 2021 és 2031 között mintegy 700 000 fővel fog csökkenni a munkaképes korú lakosság létszáma.
Az égető munkaerőhiányt a vállalatok idáig harmadik országbeli (mindenekelőtt ukrán és szerb) munkavállalók alkalmazásával igyekeztek megoldani. Mára kiderült azonban, hogy ez a létszám tovább nem növelhető. Próbálkozásokat látunk vietnámi, mongol és egyéb harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására. Az utóbbi időben nagy számban kerülnek be Magyarországra Fülöp-szigeteki munkavállalók is, akiknek a foglalkoztatása szakemberek egyértelmű véleménye szerint hatékony és gazdaságos megoldást jelent.
A Fülöp-szigetek 2010 után a világ egyik leggyorsabban növekvő gazdaságává vált. A külföldi munkavállalás lakói számára bevett gyakorlat családjuk megélhetése érdekében, ez az ország GDP-jéhez is nagyban hozzájárul. A filippínó munkások nem csak folyékony angoltudással és kiváló képességekkel rendelkeznek, hanem ideális munkamorállal is. Jellemző rájuk a megbízhatóság, a szorgalmasság és a szabálykövetés.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók tökéletesen helyt tudnak állni európai és magyarországi körülmények között is!
Év | Halálozás | Élveszületés | Különbség (természetes fogyás) | Nyugdíjba vonulók száma | Munkaerőpiacra belépő fiatalok száma | Munkaerő számának csökkenése | Kivándorlók száma |
2017 | 131 674 | 91 577 | 40 097 | 140 576 | 117 880 | 22 696 | 26 957 |
2018 | 131 045 | 89 807 | 41 238 | 140 852 | 112 618 | 28 234 | 23 808 |
2019 | 129 603 | 89 193 | 40 410 | 136 948 | 100 355 | 36 593 | 21 900 |
2020 | 141 002 | 92 338 | 48 664 | 131 518 | 96 469 | 35 049 | 19 322 |
2021 | 155 621 | 93 039 | 62 582 | 123 519 | 93 617 | 29 902 | 21 730 |
2022 | 136 446 | 88 491 | 47 955 | 112 163 | 89 087 | 23 076 | 28 825 |
2023 | 128 176 | 85 225 | 42 951 | 108 230 | 85 641 | 22 589 | 35 736 |
2024 | 127 470 | 77 511 | 49 959 | 105 486 | 83 303 | 22 183 | 41 294 |
373 856 | 220 322 | 219 572 |
*becslés alapján
Lojális és szorgalmas természetük miatt a Fülöp-szigetekiek ideális munkaerőt jelentenek. Munkájukat hatékonyan és gyorsan tudják végezni és az erős társadalmi hierarchia miatt rendkívül tisztelettudóak. A család számukra egy nagyon fontos érték, külföldi munkát nem csak saját anyagi helyzetük és karrier lehetőségeik fejlesztéséért vállalnak, hanem így biztosítják a családjaik megélhetését egy magasabb színvonalon.
A munkavállalási engedély csak Magyarországon és az adott cégre érvényes, így alacsony a fluktuáció lehetősége.
Anyanyelvük mellett angolul is folyékonyan beszélnek, ezért oktatásuk nem igényel sem idő sem anyagi ráfordítást.
Megbízhatóan és szorgalmasan dolgoznak, munkájukat alaposan végzik és rendkívül szabálykövetőek, tisztelettudóak.
Tevékenységünk nem fejeződik be a munkavállalók kiközvetítésével. Segítséget nyújtunk a beilleszkedésben, a hatékonyabb és problémamentesebb együttműködésben.