Kiemelt szolgáltatásunk
Fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítése és utógondozása
Magas színvonalú fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítő és utógondozó szolgáltatásunk igénybevételével leküzdheti a munkaerőhiány okozta problémákat!
Előzmények
Sajnálatos módon nap, mint nap tapasztaljuk azt a rendkívüli munkaerőhiányt, amivel a magyar munkaerőpiacon szembesülünk. Ennek mindenekelőtt demográfiai okai vannak.
A KSH adatai szerint az utóbbi öt évben (2017-2021) a halálozás és az élve születés különbsége Magyarországon mintegy 230 ezer fő volt. 2017 és 2021 között a nyugdíjba vonulók és a munkaerő piacra belepő fiatalok száma közötti különbség azt mutatja, hogy több, mint 150 ezer fővel csökkent, illetve csökken a munkaerő piacra újonnan belepők száma. Több-százezer magyar munkavállaló dolgozik jelenleg is Nyugat-Európában, akiknek a magyar munkaerőpiacra való visszatérésével egyáltalán nem számolunk. Csak 2021-ben, több mint 200 ezer magyar állampolgár kért különböző nyugat - európai országokban letelepedési engedélyt. 2021 és 2031 között mintegy 700 ezer fővel fog csökkenni a munkaképes korú lakosság létszáma. Ezek a számok riasztóak!
Az égető munkaerőhiányt a vállalatok idáig harmadik országbeli (mindenekelőtt ukrán és szerb) munkavállalók alkalmazásával igyekeztek megoldani. Mára kiderült azonban, hogy ez a létszám tovább nem növelhető. Próbálkozásokat látunk vietnámi, mongol és egyéb harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására. Szakemberek egyértelmű véleménye szerint azonban az igazi megoldás az indiai mellett a fülöp-szigeteki munkavállalók Magyarországon történő foglalkoztatása lesz.
A Fülöp-szigetek 2010 után a világ egyik leggyorsabban növekvő gazdaságává vált. A külföldi munkavállalás lakói számára bevett gyakorlat családjuk megélhetése érdekében, ez az ország GDP-jéhez is nagyban hozzájárul. A filippínó munkások nem csak folyékony angoltudással és kiváló képességekkel rendelkeznek, hanem ideális munkamorállal is. Jellemző rájuk a megbízhatóság, a szorgalmasság és a szabálykövetés.
A fülöp-szigeteki munkavállalók tökéletesen helyt tudnak állni európai és magyarországi körülmények között is!
Munkaerő-piaci helyzet Magyarországon (A táblázatban nem szerepel a fiatalok elvándorlása okán csökkenő vagy már hazai munkaerőpiacra be sem lépő fiatalok száma.):
|
Év |
Halálozás |
Élveszületés |
Különbség |
Nyugdíjba vonulók száma |
Munkaerő-piacra belépők száma |
Munkaerő számának csökkenése |
|
2017 |
131,674 |
91,557 |
40,097 |
140,576 |
117,880 |
-22,696 |
|
2018 |
131,045 |
89,807 |
41,238 |
140,852 |
112,618 |
-28,234 |
|
2019 |
129,603 |
89,193 |
40,410 |
136,948 |
100,355 |
-36,593 |
|
2020 |
141,002 |
92,338 |
48,664 |
131,518 |
96,469 |
-35,049 |
|
2021 |
151,669 |
93,000 |
58,669 |
123,519 |
93,617 |
-29,902 |
|
|
|
|
-229,078 |
|
|
-152,474 |
Miért jó a fülöp-szigeteki munkaerő?
Lojális és szorgalmas természetük miatt a fülöp-szigetekiek ideális munkaerőt jelentenek. Munkájukat hatékonyan és gyorsan tudják végezni és az erős társadalmi hierarchia miatt rendkívül tisztelettudóak. A család számukra egy nagyon fontos érték, külföldi munkát nem csak saját anyagi helyzetük és karrier lehetőségeik fejlesztéséért vállalnak, hanem így biztosítják a családjaik megélhetését egy magasabb színvonalon.
Alacsony fluktuáció
A munkavállalási engedély csak Magyarországon és az adott cégre érvényes, így alacsony a fluktuáció lehetősége.
Nyelvismeret
Anyanyelvük mellett angolul is folyékonyan beszélnek, ezért oktatásuk nem igényel sem idő sem anyagi ráfordítást.
Munkához való hozzáállás
Megbízhatóan és szorgalmasan dolgoznak, munkájukat alaposan végzik és rendkívül szabálykövetőek, tisztelettudóak.
Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása Magyarországon
2 - Toborzási folyamat a Fülöp-szigeteken
- Tudatosítási terv: A közösségi média, a nyomtatott sajtó és a helyi platformok használata.
- Előszűrés: A meghatározott követelmények alapján a helyi csapataink szűrik a profilokat, majd személyes interjúk lebonyolítása és az értékelő jelöltriportok elkészítésé.
- A jelöltek szűkítése: Háttérellenőrzések, rendőrségi erkölcsi bizonyítványok beszerzése.
- Felvétel: ajánlat, ajánlat elfogadása, tartózkodási engedély kérelem, majd utazási terv készítése.
3 - Tartózkodási engedély beszerzése
- Kiválasztás, döntés az alkalmazásról, előszerződés.
- Szükséges dokumentumok beszerzése és összeállítása. Hivatalos fordítások elkészítése.
- Dokumentumok az illetékes hatóságoknak: magyar külképviselet, OIF (Enter Hungary felület), illetékes foglalkoztatási hivatal.
- Beutazásra és tartózkodásra jogosító „D” vízum átvétele a konzulátuson, majd ezt követően beutazás Magyarországra.
- A tartózkodási engedély átvétele személyesen az illetékes OIF igazgatóságon a beérkezéstől számított 30 napon belül.
- A kiválasztás és a beutazás között várhatóan 70-90 nap telik el.
4 - Munkába állás
- Az újonnan érkező fülöp-szigeteki munkavállalók repülőtéri fogadásának és szálláshelyre való szállításának megszervezése és lebonyolítása.
- A szállással kapcsolatos feladatok koordinálása.
- Bankszámlanyitás, bankkártya ügyintézése az fülöp-szigeteki munkavállalók részére.
- Az alkalmazáshoz szükséges okmányok (TAJ-szám, adószám), munkavállalási célú tartózkodási engedély ügyintézése.
5 - Utógondozás
Tevékenységünk nem fejeződik be a munkavállalók kiközvetítésével. Segítséget nyújtunk a beilleszkedésben, a hatékonyabb és problémamentesebb együttműködésben.
- Nonstop telefonos helpdesket üzemeltetünk a fülöp-szigeteki munkavállalók részére.
- A munkavállalók megismertetése a magyar munkaügyi törvényekkel, jogszabályokkal.
- Személyes asszisztenciát biztosítunk a hivatalokban történő ügyintézés során, eljárunk és a kapcsolatot tartjuk velük.
- Segítség egészségügyi problémák esetén. Szükség esetén időpont egyeztetés, tolmácsolás a helyszínen. Orvosi igazolások, nyomtatványok kérése a gyógykezelés után.
