Unsere besonderen Leistungen
Vermittlung und Nachsorge von indischen Arbeitskräften
Die Dienstleistung unserer Firma zur Vermittlung indischer Arbeitskräfte kann Ihrem Unternehmen eine effiziente Lösung bieten!
Zusammenfassung der Dienstleistungen
Bányai & Partners Consulting ist der Rekrutierungsexperte der multinationalen Produktionsunternehmen in Ungarn. Schauen Sie sich unsere Dienstleistung der Vermittlung und Nachsorge indischer Arbeitnehmer in ein paar Minuten an.
Vorgeschichte
Wir erleben tagtäglich den außerordentlichen Arbeitskräftemangel, mit dem wir auf dem ungarischen (deutschen) Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Das hat vor allem demographische Gründe.
Die Unternehmen versuchen bisher, den akuten Arbeitskräftemangel mit der Anstellung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten (vor allem aus der Ukraine und Serbien) zu lösen. Mittlerweile ist jedoch klar, dass deren Zahl nicht weiter erhöht werden kann. Wir sehen Versuche zur Beschäftigung von Staatsangehörigen aus Vietnam, der Mongolei und anderen Drittländern. Der übereinstimmenden Meinung von Fachleuten zufolge wird jedoch eine echte Lösung die Beschäftigung von indischen und philippinischen Arbeitnehmern in Ungarn darstellen.
In den letzten Jahrzehnten haben sich alle Riesenunternehmen, die eine marktführende Rolle in der Weltwirtschaft spielen, in Indien niedergelassen. Auf dem indischen Subkontinent entstanden solche Schlüsselsektoren wie Mikroelektronik, feinchemische Industrie, Computerindustrie, Flugzeugbau, Weltraumtechnologie, Biotechnologie bzw. Pharmaindustrie. Es bildeten sich riesige Industriezentren heraus, wo die Automobilindustrie in unglaublichem Maße gewachsen ist. Indische Arbeiter werden in diesen Gebieten in den effizientesten Organisationskulturen und unter Anwendung der modernsten Technologie sozialisiert. Sie finden sich unter europäischen bzw. ungarischen Bedingungen hervorragend zurecht.
Warum sind indische Arbeitskräfte gut?
Die größten globalen Unternehmen haben sich vor Jahrzehnten in Indien angesiedelt und so wurde bis heute schon die zweite Generation unter Anwendung der modernsten Technologie sozialisiert. Auch die gesellschaftliche Hierarchie und die Religion fordert, dass man ehrlich und verantwortungsvoll arbeiten soll. Die Familie genießt für sie Priorität. Wegen ihr sind sie hier. Für sie möchten sie Geld verdienen.
Geringe Fluktuation
Die Arbeitserlaubnis gilt nur in Ungarn und für die gegebene Firma und so ist die Möglichkeit der Fluktuation gering.
Sprachkenntnisse
Neben ihrer Muttersprache sprechen sie auch gut Englisch und so erfordert ein Sprachkurs weder Zeit noch Geld.
Arbeitsmoral
Sie arbeiten ehrlich und fleißig, erledigen ihre Arbeit gründlich und respektieren das Untergebenenverhältnis.
Anstellung indischer Arbeitnehmer in Ungarn
1 - Wie gelangen die indischen Arbeitskräfte nach Ungarn?
Unsere Firma hat Partnerbeziehungen mit mehreren indischen Rekrutierungsfirmen ausgebaut, mit denen wir eine hervorragende Zusammenarbeit ausgestalten konnten. Diese Firmen decken das gesamte Territorium Indiens ab und leisten eine effiziente Arbeit.
Unsere Präsenz in Indien: Mumbai, Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Pune, Cochin, Madurai.
2 - Rekrutierungsprozess in Indien
- Aufklärungsplan: Nutzung von Sozialen Medien, Printmedien und lokalen Plattformen.
- Vorauswahl: Auf Grundlage der vorgegebenen Anforderungen werden die Profile von unseren lokalen Teams ausgewählt, um dann persönliche Interviews durchzuführen und Bewerberberichte über die Kandidaten zu erstellen.
- Begrenzung der Zahl von Kandidaten: Background-Check, Einholen von polizeilichen Führungszeugnissen.
- Einstellung: Angebot, Annahme des Angebots, Antrag auf Aufenthaltserlaubnis, dann Erstellung des Reiseplans.
3 - Einholen der Aufenthaltserlaubnis
- Auswahl, Entscheidung über die Anstellung, Vorvertrag.
- Einholen und Zusammenstellung der notwendigen Dokumente. Anfertigung der amtlichen Übersetzungen.
- Dokumente für die zuständigen Behörden: ungarische Auslandsvertretung, Amt für Einwanderung und Asyl (OIF – Plattform Enter Hungary), zuständige Beschäftigungsbehörde.
- Übernahme des zur Einreise und zum Aufenthalt berechtigenden „D”-Visums beim Konsulat und danach Einreise nach Ungarn.
- Die Übernahme der Aufenthaltserlaubnis erfolgt persönlich bei der zuständigen Behörde des Amtes für Einwanderung und Asyl innerhalb von 30 Tagen nach der Ankunft.
- Zwischen der Auswahl und der Einreise vergehen wahrscheinlich 70-90 Tage.
4 - Arbeitsaufnahme
- Organisation und Abwicklung des Empfangs der neu eintreffenden indischen Arbeitnehmer am Flughafen und ihr Transport zur Unterkunft.
- Koordinierung der mit der Unterbringung verbundenen Aufgaben.
- Eröffnung eines Bankkontos bzw. Beantragung einer Bankkarte für die indischen Arbeitnehmer.
- Sachbearbeitung der zur Anstellung erforderlichen Dokumente (Sozialversicherungscode, Steuernummer) und der Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung.
5 - Nachsorge
Unsere Tätigkeit endet nicht mit der Vermittlung der Arbeitnehmer. Wir helfen auch bei der Eingewöhnung und stellen zur Gewährleistung einer effizienten und problemlosen Zusammenarbeit sowie einer kontinuierlichen Integrierung einen Gebietsleiter mit indischer Nationalität bereit.
- Wir betreiben nonstop ein Telefon-Helpdesk für die indischen Arbeitnehmer.
- Die indischen Arbeitnehmer lernen die ungarischen Gesetze und anderen Rechtsnormen zum Arbeitswesen kennen.
- Wir sichern eine persönliche Unterstützung für die Sachbearbeitung bei den Behörden, gehen bei diesen vor und halten Kontakt mit ihnen.
- Hilfe bei medizinischen Problemen. Bei Bedarf Terminabsprache bzw. Dolmetschen vor Ort. Anforderung von ärztliche Bescheinigungen und Formularen nach der Heilbehandlung.
