Unsere besonderen Leistungen
Vermittlung und Nachsorge von philippinischen Arbeitskräften
Wenn Sie unsere hochwertige Leistung zur Vermittlung und Nachsorge philippinischer Arbeitskräfte in Anspruch nehmen, können Sie die durch den Arbeitskräftemangel verursachten Probleme überwinden!
Vorgeschichte
Wir erleben tagtäglich den außerordentlichen Arbeitskräftemangel, mit dem wir auf dem ungarischen und deutschen Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Das hat vor allem demographische Gründe.
Die Unternehmen versuchen bisher, den akuten Arbeitskräftemangel mit der Anstellung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten (vor allem aus der Ukraine und Serbien) zu lösen. Mittlerweile ist jedoch klar, dass deren Zahl nicht weiter erhöht werden kann. Wir sehen Versuche zur Beschäftigung von Staatsangehörigen aus Vietnam, der Mongolei und anderen Drittländern. Der übereinstimmenden Meinung von Fachleuten zufolge wird jedoch eine echte Lösung die Beschäftigung von indischen und philippinischen Arbeitnehmern in Ungarn darstellen.
Die Philippinen sind nach 2010 zu einer der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt geworden. Eine Auslandsarbeit ist für Filipinos eine gängige Praxis, um die Existenz ihrer Familien zu sichern, was in hohem Maße auch zum BIP des Landes beiträgt. Die philippinischen Arbeiter sprechen nicht nur fließend Englisch und verfügen über hervorragende Fähigkeiten, sondern haben auch eine ideale Arbeitsmoral. Zuverlässigkeit, Fleiß und Einhaltung der Regeln sind sehr charakteristische Züge bei ihnen.
Die philippinischen Arbeitnehmer finden sich auch unter europäischen und ungarischen Bedingungen hervorragend zurecht!
Warum sind philippinische Arbeitskräfte gut?
Wegen ihrer loyalen und fleißigen Natur sind Filipinos ideale Arbeitskräfte. Sie erledigen ihre Arbeit effizient und schnell und sind aufgrund der starken sozialen Hierarchie äußerst respektvoll. Die Familie ist für sie ein sehr wichtiger Wert, die Arbeit im Ausland übernehmen sie nicht nur, um ihre eigene finanzielle Situation und ihre Karrierechancen zu verbessern, sondern auch, um den Lebensunterhalt ihrer Familien auf einem höheren Niveau zu sichern.
Geringe Fluktuation
Die Arbeitserlaubnis gilt nur in Ungarn und für die gegebene Firma und so ist die Möglichkeit der Fluktuation gering.
Sprachkenntnisse
Neben ihrer Muttersprache sprechen sie auch flüssig Englisch und so erfordert ihre Schulung weder Zeit noch Geld.
Arbeitsmoral
Sie arbeiten zuverlässig und fleißig, erledigen ihre Arbeit gründlich, halten sich außerordentlich an die Regeln und sind respektvoll.
Anstellung philippinischer Arbeitnehmer in Ungarn
1 - Wie gelangen die philippinischen Arbeitskräfte nach Ungarn?
Unser Partner auf den Philippinen ist bereits seit Jahrzehnten im Bereich der Humanressourcen tätig und verfügt daher über eine umfangreiche Datenbank und ein breites Netzwerk von Kontakten. Dank dessen können wir schnell und effizient die idealen Kandidaten suchen und finden.
2 - Rekrutierungsprozess auf den Philippinen
- Aufklärungsplan: Nutzung von Sozialen Medien, Printmedien und lokalen Plattformen.
- Vorauswahl: Auf Grundlage der vorgegebenen Anforderungen werden die Profile von unseren lokalen Teams ausgewählt, um dann persönliche Interviews durchzuführen und Bewerberberichte über die Kandidaten zu erstellen.
- Begrenzung der Zahl von Kandidaten: Background-Check, Einholen von polizeilichen Führungszeugnissen.
- Einstellung: Angebot, Annahme des Angebots, Antrag auf Aufenthaltserlaubnis, dann Erstellung des Reiseplans.
3 - Einholen der Aufenthaltserlaubnis
- Auswahl, Entscheidung über die Anstellung, Vorvertrag.
- Einholen und Zusammenstellung der notwendigen Dokumente. Anfertigung der amtlichen Übersetzungen.
- Dokumente für die zuständigen Behörden: ungarische Auslandsvertretung, Amt für Einwanderung und Asyl (OIF – Plattform Enter Hungary), zuständige Beschäftigungsbehörde.
- Übernahme des zur Einreise und zum Aufenthalt berechtigenden „D”-Visums beim Konsulat und danach Einreise nach Ungarn.
- Die Übernahme der Aufenthaltserlaubnis erfolgt persönlich bei der zuständigen Behörde des Amtes für Einwanderung und Asyl innerhalb von 30 Tagen nach der Ankunft.
- Zwischen der Auswahl und der Einreise vergehen wahrscheinlich 70-90 Tage.
4 - Arbeitsaufnahme
- Organisation und Abwicklung des Empfangs der neu eintreffenden philippinischen Arbeitnehmer am Flughafen und ihr Transport zur Unterkunft.
- Koordinierung der mit der Unterbringung verbundenen Aufgaben.
- Eröffnung eines Bankkontos bzw. Beantragung einer Bankkarte für die philippinischen Arbeitnehmer.
- Sachbearbeitung der zur Anstellung erforderlichen Dokumente (Sozialversicherungscode, Steuernummer) und der Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung.
5 - Nachsorge
Unsere Tätigkeit endet nicht mit der Vermittlung der Arbeitnehmer. Wir helfen auch bei der Eingewöhnung bzw. bei einer effizienten und problemlosen Zusammenarbeit.
- Wir betreiben nonstop ein Telefon-Helpdesk für die philippinischen Arbeitnehmer.
- Die philippinischen Arbeitnehmer lernen die ungarischen Gesetze und anderen Rechtsnormen zum Arbeitswesen kennen.
- Wir sichern eine persönliche Unterstützung für die Sachbearbeitung bei den Behörden, gehen bei diesen vor und halten Kontakt mit ihnen.
- Hilfe bei medizinischen Problemen.. Bei Bedarf Terminabsprache bzw. Dolmetschen vor Ort. Anforderung von ärztliche Bescheinigungen und Formularen nach der Heilbehandlung.
